DGB-Aktion "Chancen!Gleich" ist abgeschlossen

Die DGB-Aktion "Chancen!Gleich" endete mit einer Netzwerkkonferenz (Informatioen siehe unten) im November 2004. Diese Internetseiten werden deshalb nicht mehr aktualisiert. Neue Informationen zur DGB-Gleichstellungs- und Frauenpolitik finden Sie auf

>> www.dgb-frauen.de

>> www.dgb.de

Power durch Betriebsräte-Netzwerke

Mit Betriebsräte-Netzwerken zur Chancengleichheit beschäftigt sich die sechste Ausgabe des Info-Service zum Aktionsprogramm. Betriebsräte sind wichtige Akteure, um die Chancengleichheit in der Arbeitswelt voranzubringen. Dennoch gehören gleichstellungspolitische Themen in vielen Betriebsratsgremien noch nicht zum Mainstream. Neue Ideen, Motivation und den Austausch mit Gleichgesinnten holen sich deshalb immer mehr gleichstellungspolitisch engagierte Betriebsrätinnen in Netzwerken zum Thema Chancengleichheit. Ausreichende Ressourcen, Kontinuität, Kompetenz, regelmäßiger Austausch und jemand, der all das verantwortlich organisiert - das sind die wichtigsten Erfolgsfaktoren für gute Netzwerkarbeit. Das ist ein Ergebnis der Netzwerkekonferenz im Rahmen des Aktionsprogramms, die Mitte November in Berlin stattfand. Der Info-Service berichtet über die Konferenz, Christiane Wilke von der IG Metall beschreibt, was die Netzwerke gewerkschaftspolitisch bedeuten; und der Sozialwissenschaftler Prof. Dr. Klaus Dörre erklärt, was eine Kooperationsstruktur zum Netzwerk macht.

Das Protokoll der Netzwerkkonferenz als Download

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Personalentwicklung für ältere Arbeitnehmerinnen

Zu alt, kaum belastbar, wenig qualifiziert - mit solchen Vorurteilen haben Frauen ab 45 auf dem Arbeitsmarkt zu kämpfen. Dabei bringen gerade ältere Arbeitnehmerinnen eine Fülle von sozialen Kompetenzen und Erfahrungen mit, von denen Unternehmen nur profitieren können. Im Rahmen des Aktionsprogramms hat die Flensburger "Beratungsstelle Frau & Beruf im DGB" ein Projekt aufgelegt, mit dem sie insbesondere mittelständische Unternehmen dafür gewinnen will, die Potenziale von Arbeitnehmerinnen ab 45 mehr zu nutzen. "Ältere Chefs sind die größten Bedenkenträger, wenn es darum geht, ältere Arbeitnehmerinnen einzustellen", so Initiatorin Christa Iversen. Dass die Jungen aufgrund der demografischen Entwicklung bald rar sind, sei nur wenig bewusst. Gemeinsam mit der Industrie- und Handelskammer Flensburg veranstaltete die DGB-Beratungsstelle im Oktober 2004 die Fachtagung "Pioniere und Ignoranten - altersorientierte Personalentwicklung in mittelgroßen Unternehmen", die sich insbesondere an Personalchefs und Betriebsräte richtete. Die Botschaft der Tagung: Ältere Arbeitnehmerinnen sind die effizienten Mitarbeiterinnen von morgen. Die Ergebnisse der Tagung hat die DGB-Beratungsstelle auf einer CD-ROM zusammengefasst.

>> Kontakt und Bestellung bei der Beratungsstelle

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	Chancengleichheit in der Arbeitswelt ist machbar – und sie lohnt sich für alle: Frauen und Männer, ArbeitnehmerInnen und Arbeitgeber, Gewerk- schaften und Unternehmen, Wirtschaft, Politik und Gesellschaft. Das will das Aktionsprogramm Chancen!Gleich von DGB und Gewerkschaften zeigen. Es soll Betriebsräte sowie andere Akteurinnen und Akteure im Betrieb und in der Region anregen, Initiativen für Chancengleichheit zu ergreifen. Dazu bieten ihnen DGB und Gewerkschaft vielfältige Unterstützung.

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